quinta-feira, 30 de julho de 2015

SOBRE O USO DO WHATSAPP



SOBRE O USO DO WHATSAPP

Mais uma vez o bem e o mal ocupam o mesmo lugar no espaço e tempo bastando apenas um pequeno manuseio no caleidoscópio. Apresentando: O bendito ou maldito whatsapp que está na casa, cabeça, coração e mesa de trabalho das pessoas, sejam altos executivos ou garotas de 12 anos, do ensino fundamental.

Graças a ciência, ao conhecimento ou a tecnologia, evoluímos e é esta uma “mega” ferramenta na viabilização de um mundo mais fluido. A comunicação pode perpassar por todos os níveis de forma rápida e se tratada estrategicamente de maneira eficaz. É fato, porém, que pode ser uma “faca de dois gumes” pois também pode colocar muita gente em saias justas se mal conduzida principalmente quando se trata de grupos de interesse comum (ou não tão em comum assim?).

É recorrente sermos adicionados em grupos de fraternidade da igreja, grupos de trabalhos da Pós, de terapia, da boite, de amigos... Enfim, uma infinidade que por vezes apitam o dia inteiro na melhor das intenções de dizer bom dia, boa tarde, boa noite, bom almoço (com foto), boa semana (também com foto de gatinhos, porquinhos ou flores). O que fazer? Como manter o foco? Como se manter isento? Como se comportar? Dia destes fui inclusa num grupo promocional de produtos de beleza que parecia mais uma chuva de panfletos e conversas femininas sobre produtos que não eram de meu interesse. Detalhe: ninguém me perguntou antes e a pessoa que me adicionou era alguém que eu não queria magoar. Imaginem a saia justa!

É preciso ter em mente que um grupo de whatsapp é uma sala de convívio mútuo. Uma sala de reuniões. Não se faz em uma sala de reunião virtual nada que não se faça numa sala de reuniões de trabalho ou qualquer outro convívio. Embora não estejamos nos vendo, estamos sendo observados e observando. O que expressamos e como o fazemos pode nos gerar muito sucesso ou muito prejuízo que vão desde fatores de imagem pessoal até mesmo situações legais ou jurídicas.

Recentemente me deparei com uma situação em que o gestor cobrava relatórios em horários fora do expediente. Noutro dia vivenciei (de corpo virtual presente) uma discussão em um grupo fraterno sobre preconceito e homofobia que quase chega às vias de fato se não fosse a boa condução do administrador e se não houvesse a limitação virtual. Vez ou outra escutamos casos de colaboradores que enviam fotos obscenas e piadas inconcebíveis que não poderiam estar presente nem mesmo fora do horário de trabalho, quem dirá no meio do expediente.

Existem algumas regrinhas de ouro que não são novas. Servem bem ao convívio presencial, tal qual para o virtual.

· Se quisermos falar com uma pessoa, falamos no reservado. No grupo o assunto deve ser o de interesse comum.

· O envio de bom dia, bom dia, bom dia... sem conteúdo é desnecessário, já que não significa relacionamento. Imagine uma reunião onde só se fala bom dia.

· As mensagens enormes, correntes, com textos enormes devem ser consideradas dentro de uma regra simples: é realmente necessário? Será de utilidade para maioria? Tenho intimidade com a maioria?

· Importante imaginar que baixar vídeo gasta dados e dados é dinheiro. Assim é realmente necessário mandar o vídeo? É ecologicamente correto gerar este custo.

· Cuidado ao fazer apologia a causas políticas e religiosas em grupo pois alguns podem se sentir ofendidos e se o grupo não tem este objetivo pode-se criar um clima desagradável.

· Evitar os gracejos de cunho sensual com colegas do grupo

· Cuidado com propagandas, spans dentre outros que acaba parecendo mercenário, salvo em grupos que tenham este fim e que os membros tenham aceitado fazer parte ou receber material promocional.

· Por fim, tenham um código de conduta e o administrador deve cumprir sua responsabilidade educativa ruma a uma postura ética e cidadã.

Enfim, a educação social, regras de convívio no mundo virtual devem ser as mesmas do mundo físico, pois este é apenas um jeito diferente de estarmos juntos. Uma dica para quem quer sair de situações difíceis ou apenas dos bips do grupo: Agradeça se declare honrado de ter sido convidado, diga que por questões de tempo não poderá ficar, deixe seus contatos e desapegue.

By G.R.

TRANSIÇAO DE CARREIRA

Tenho visto e acompanhando ao longo de minha carreira a ansiedade de muitos  profissionais que vivem em guerra com as agruras do exercício profissional. Tudo se inicia com um desconforto em relação a valores e princípios que vai evoluindo para desadaptação, insatisfação e estresse. Em meio a tudo isto vai surgindo um desejo de se fazer outra coisa ou a mesma coisa de outro jeito.
Se o profissional fica nesta condição por longos períodos de tempo tende a perder motivação e  produtividade além do risco de desorganização do próprio sistema prático de trabalho e de saúde geral, o que explica muitas das doenças psicossomáticas relacionadas ao trabalho. O mercado indica que a maioria dos afastamentos do trabalho se dão por doenças relacionadas ao estresse.
Pode um veterinário descobrir, no auge dos seus 37 anos, de seu exercício técnico irrepreensível que deseja trabalhar com desenvolvimento humano? Sim. O desejo surge e vai crescendo como uma ideia louca e improvável. 
É possível uma executiva, engenheira se descobrir fazendo cursos e pequenos trabalhos de decoradora e isto crescendo sem controle ir mudando seu lugar no mundo.
Quanto mais  consciência desta circunstância mais facilmente a pessoa vai cedendo e descobrindo novos jeitos de atuar e de repente sente seu coração vibrar. Este desafio é tão belo e estimulante quanto assustador para quem o vivencia.
Minha recomendação aos clientes tem sido sobre a  importância  de se olhar para sua atuação profisional. O olhar para dentro é a única possibilidade de se lidar com escolhas antigas e com novas decisões.   Perceber que talvez suas posições idealistas, ou talvez humanistas, podem ser atípicas neste ambiente  organizacional. Notar que talvez sua ânsia por uma condução mais assertiva pode ser irrealizável neste contexto. As circunstâncias variam bastantes de caso a caso.
Isto é uma construção, não deve ser feito às pressas. Precisa sim ser uma observação profunda,  delicada e paciente com espírito aberto para identificar o que realmente se quer de maneira consistente.
O fato é  que tudo queremos consistente em nossa vida precisa vir da serenidade para ouvir nosso coração. Sabemos que estamos no caminho quando pudermos perceber que o peito vibra apesar dos desconfortos iniciais. Temos certeza que estamos em nosso lugar profissional quando concluímos que faríamos isto gratuitamente para sempre.
O fundamental é olhar para si e avaliar o que pode ser adaptado se é possível ceder ou mudar. Fica a grande perguntas: Como olhar para si? Este é um exercício desafiador pra muitos profissionais. Olhar para si é um prática de silêncio. É um pensar em nada enquanto dá um tempo para seu próprio sistema se organizar. É extremamente eficaz, basta ver que muitos saem de férias e quando voltam, vêm com mudanças e decisões diferenciadas. Um pouco de tempo para si neste mundo moderno pode ser a chave.
Glaucia Ribeiro

Maio/2015

COMO CONSEGUIR UMA PROMOÇÃO?

Ter o currículo repleto de cursos da área é bom, porém, entregar o que lhe é atribuído é peça-chave para ganhar pontos na empresa.

No Momento Ludovica Carreira desta semana nós falamos sobre como conseguir aquela tão sonhada promoção.

Algumas pessoas aguardam ansiosas pelo momento em que serão detentoras de um cargo acima do que ocupa atualmente, entretanto, subir um degrau na empresa nem sempre acontece quando se deseja ou da forma que idealizamos.

Porque algumas pessoas são promovidas e você continua na mesma função?

Segundo a coordenadora de carreira da FGV, Gláucia Ribeiro, primeiramente é necessário que você deixe claro a sua intenção em subir de função na empresa ao seu gestor. Quando este canal de diálogo é estabelecido fica mais fácil, inclusive, que você receba orientações sobre o que precisa melhorar antes de ser promovido.

"Às vezes temos muito saber, muitas competências mas não conseguimos expressar isso." - Gláucia Ribeiro, FGV

Cursos específicos são importantes, mas geralmente os analistas de RH ou chefes de equipes observam se o colaborador consegue entregar o trabalho para o qual foi contratado. Em caso positivo é mais fácil conseguir ocupar um cargo quando abrir a vaga. "São vários fatores envolvidos, que vai desde a existência real de promoção dentro da organização até o fato da pessoa conseguir mostrar a competência dela na prática"

Quer saber mais? Acesse o áudio do programa logo abaixo: http://ludovica.opopular.com.br/editorias/dinheiro/como-conseguir-uma-promo%C3%A7%C3%A3o-1.850247
#promoçãoecarreira #carreira #desenvolvimento #crescimentoprofissional

REDES DE RELACIONAMENTO AJUDAM A IMPULSIONAR CARREIRAS PROFISSIONAIS

O mercado profissional está cada vez mais exigente e competitivo e para se manter ativo neste ambiente, seja como colaborador ou empreendedor, é preciso muito mais do que experiência e competência. É importante criar vínculos e referências, gerando redes de relacionamento por meio de networking. Essa construção da relação de parceria com diversos públicos, como amigos, clientes, fornecedores, investidores, formadores de opinião, entre outros, é fundamental não apenas para se manter no mercado de trabalho, mas para que o profissional se mantenha atualizado e construa valor percebido em relação às suas próprias competências.

Segundo a professora e coordenadora do Núcleo de Gestão da Carreira da EMPZ Educação, conveniada à Fundação Getulio Vargas (FGV) em Goiás, Gláucia Ribeiro, a pessoa que quer criar uma rede de relacionamento, até mesmo como forma de impulsionar a carreira, deve estar sempre em contato com amigos, promover debates e encontros periódicos, e deixar a informação fluir por diversos canais. “Uma rede se constrói também sobre reconhecimento. Participe de forma engajada em seus ambientes de interesse, faculdade, igreja, MBA ou outros. Seja dedicada ao que faz, entregue o melhor de si, ainda que as condições pareçam desfavoráveis. Saia da posição de o que vou ganhar para a posição o que vou oferecer”, garante.

Entretanto, Gláucia explica que não basta apenas ter a ideia e querer construir uma rede de relacionamento, é necessário avaliar se o profissional ou o empreendedor realmente desejam estar juntos daqueles contatos, se está coerente com seus objetivos de vida e se faz sentido para seu presente e para o futuro. “É preciso foco. Num sentido mais subjetivo, é natural que criemos vínculos, espaços e que estes tenham o foco que queremos. Fazer contatos artificiais só porque esta ou aquela pessoa pode lhe servir é mercenário e não se sustenta. É preciso ser honesto, verdadeiro e generoso. Ofereça o seu melhor e estará construindo redes”, enfatiza.

Amizade vale mais do que tesouro
Quando se trata de criar conexões com as pessoas certas, os amigos vêm em primeiro lugar. “Amigos não são contatos superficiais de redes de relacionamentos virtuais. São aqueles que sabem quem é você e que você sabe quem são. Ou seja, faça amizades verdadeiras. Apesar de não ter tanta intimidade com alguém, pare, ouça e conheça a pessoa. Passe a entender as competências mútuas e até mesmo compartilhar pequenos sonhos. Deixe que a rede aconteça”, orienta Gláucia.

As redes sociais também têm hoje, exercido papel de facilitador de relacionamento, principalmente por encurtar o acesso. A professora da EMPZ Educação afirma que é possível abordar com mais liberdade pela rede social, o que, às vezes, não é feito por telefone, carta ou visita, por exemplo. “Contudo, acessar alguém só faz sentido para construção de um relacionamento se este for interessante também para o outro. A linha entre fazer contato profissional e assédio, no sentido de invasão, é tênue e se não tiver cuidado pode ser um tiro no pé”. Outra forma de gerar resultados na construção de redes de relacionamento consistente é ao participar de eventos, cursos e MBAs. Nesses ambientes, reforça Gláucia, as pessoas estão interessadas no mesmo tema ou pelo desempenho de outro profissional. “Todos estão na mesma vibe”, conclui.


08/05/2015 (FONTE: JORNAL DIÁRIO DA MANHÃ, CADERNO ECONOMIA)

sábado, 25 de julho de 2015

CAVALO EM CHAMAS

És as chamas e também os cavalos.
És minhas, nossas e vossas dores.
Emana  força de vida que ergue e enleva.
És para mim conquista, luta, paixão  e doçura.
De ti sorvo arte, sabedoria e carisma.
Energia masculina que derrama  calor e força
E na face, um sorriso tímido, horizontal
És Deus menino,
Sapeca e gentil.
G.R.

By GlauciaRibeiro

terça-feira, 14 de julho de 2015

INÍCIO

Em cada um de meus inícios fui ponto
Fui sonho
Fui som
Fui só
Ninho no ponto do inicio
Fui isto ou aquilo
Em cada inicio
Fui dom
Fui larga, palma
Ponto em cada ninho de meus inícios.

Glaucia Ribeiro